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山西省高技能人才培养大提速

2020-10-15 11:11:11

  本报讯昨日,我省出台的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》,对高技能人才的培养、使用、激励等方面作出明确规定。力争“十一五”期间,使全省技能劳动者数量每年递增9%,期末总量达到217万人,高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上。到2020年,全省高、中、初级技能劳动者的比例达到全国先进水平。

  支持职工参加技能培训

  鼓励并支持企业通过出国培训(研修)和引进国外先进培训资源等方式培养高技能人才。职工经单位同意参加脱产或半脱产培训时,用人单位要按规定制定参加培训人员的薪酬和激励办法。凡参加企业安排的职业培训并考核合格的职工,其培训期间的工资福利待遇,与在岗职工相同。

  对于参加当地紧缺职业(工种)高级技能以上培训,获得相应职业资格且被企业聘用的人员,企业要给予一定的培训和职业技能鉴定补贴。对困难企业职工、下岗失业人员、农村进城务工人员参加技师、高级技师培训,并取得相应职业资格证书者,按国家和省规定给予培训和职业技能鉴定补贴。

  业务骨干有望破格考评

  对在技能岗位工作并掌握高超技能,在生产实践中作出重大贡献的业务骨干,在各类技能竞赛中获得优秀名次的选手,可进一步突破工作年限和职业资格等级的要求,允许其突破或越级参加技师、高级技师考评。对在省级技能竞赛中涌现出的优秀技能人才,在给予物质奖励的同时,可按规定授予“三晋技术能手”、“五一劳动奖章”,并可直接晋升技师或相应职业资格。

  另外,我省将在职业院校推行职业资格证书制度,使学生在获得学历证书的同时,取得相应的职业资格证书。在技师学院及部分高等职业院校进行预备技师培养考核试点,取得预备技师证书的毕业生,在相应职业岗位工作满两年后,经单位认可,可申报参加技师评审。

  企业搞好培训可获奖励

  将鼓励普通高校毕业生参加职业技能培训,通过采取全日制、非全日制、导师制、工学结合、顶岗实习、学历教育与短期培训结合的办法,建立校企合作进行技能型人才培养培训,实行“订单式”培养等新模式。对于积极开展校企合作、实施产学结合,并在高技能人才培养方面做出突出成绩的职业院校,省财政在实训基地等方面给予支持和奖励。

  同时,支持企业为职业院校建立学生实习实训基地。实行校企合作的定向培训费用可从企业职工教育经费中列支。对积极开展校企合作并承担实习见习任务、培训成效显著的企业,当地政府要给予适当奖励。

  民工也可成为高技能人才

  到2010年年底,全省高等职业院校将发展到40所,高级技工学校(技师学院)将发展到30所以上。我省将加大对包括农民工在内的新产业工人中高技能人才的培养力度。省和各市将根据支柱产业的需求,分别至少建设一所技能含量高、面向社会提供技能培训和技能鉴定服务的公共实训基地。各类企业可以采取自办培训学校(机构)与职业院校(培训机构)联合办学、委托培养等方式,加快培养高技能人才。建立名师带高徒制度,企业可以选择名师,确定带徒工种项目和传授技艺的目标责任,并给予相应补贴。

  企业高级技师可延时退休

  允许国有、国有控股高新技术企业探索实施有利于鼓励优秀高技能人才创新创造的收入分配制度。企业应对高技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面,制定相应的鼓励办法。对到企业技能岗位工作的各类职业院校毕业生,合理确定工资待遇。对参加科技攻关和技术革新,并有突出贡献的高技能人才,可从成果转化所得收益中,以奖金等多种形式给予相应奖励。

  同时,建立职工凭技能晋升、靠业绩贡献确定收入分配的激励机制,在企业职工培训、考核、使用中体现职业资格证书的作用,在企业工资分配中向高技能人才倾斜。被企业聘为技师、高级技师、高级工程师享受同等待遇。另外,企业的高级技师在聘任期间,因工作需要、本人自愿,可延长退休年限,最长可延期5年。

  高技能人才户籍限制放宽

  对于企业引进取得《高级技师职业资格证书》的高技能人才,其本人、配偶和未成年子女户籍可从其他地区迁入企业所在城市。取消企业跨地区聘用大中专学校、技工学校毕业生的落户限制。在公共职业介绍机构开设专门窗口,为高技能人才提供职业介绍、职业培训、社会保险关系办理、代存档案等“一站式”服务。

  另外,企业应按规定提取职工教育经费(职工工资总额的1.5%至2.5%),其中,用于技术工人培训的比例不低于50%。劳动保障部门将对提取、使用情况进行监督检查。


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